Logitech 2011 Annual Report Download - page 51

Aktienreservierungen für ESPP's
Maximum an Aktien unter den ESPPs................................................................................. 16.0 million
Geschätzte Erwerbe von 1996 bis September 2011............................................................. (15.1 million )
Geschätzte Anzahl Aktien unter den ESPPs per September 2011 ....................................... 0.9 million
Neue Aktien, wenn der Antrag auf Erhöhung angenommen wird....................................... 5.0 million
Maximum an Aktien, die unter den ESPPs erworben werden können................................. 5.9 million
Hintergrund der Aktienerwerbspläne der Logitech-Gruppe
Der 1996 ESPP wurde vom Verwaltungsrat am 24. April 1996 als weltweiter Erwerbsplan für Mitarbeitende
erlassen und wurde letztmals von den Aktionären der Logitech am 27. Juni 2002 genehmigt. Der 1996 ESPP wurde in
zwei Teile zerlegt, einen für Mitarbeitende in den Vereinigten Staaten und einen anderen für Mitarbeitende ausserhalb
der Vereinigten Staaten. Diese Aufteilung wurde vom Verwaltungsrat am 15. Juni 2006 beschlossen.
Unsere Mitarbeitenden haben von den Aktienerwerbsplänen für mehr als zwölf Jahre Gebrauch gemacht. Die
Teilname ist freiwillig und die teilnehmenden Mitarbeitenden beteiligen sich mittels Lohnrückbehalten. In der Periode,
die am 31. Januar 2011 zu Ende ging, nahmen mehr als 67 % der berechtigten Logitech Mitarbeitenden teil (ungefähr
1,771 von 2,605 berechtigten Mitarbeitenden). Als direkte Folge dieser hohen Beteiligung resultierte eine weite
Verteilung der Aktien, wobei 99,63 % der Aktien in den letzten zwei Perioden durch nicht geschäftsleitende
Mitarbeitende erworben wurden.
Unter den ESPPs können Mitarbeitende zweimal jährlich am Ende einer sechsmonatigen Angebotsperiode
Aktien erwerben. Der Kaufpreis ist 85 % des Marktwertes der Logitech Aktien am ersten Tag der sechsmonatigen
Angebotsperiode oder 85 % des Marktpreises der Aktien am letzten Tag der Angebotsperiode, wenn Letzterer tiefer
ist. Mitarbeitende können bis maximal 10 % ihres jährlichen Gehalts beitragen, im Maximum aber $25,000 pro Jahr.
Diese Begrenzung findet ihre Begründung in den Bestimmungen des amerikanischen Steuerrechtes. Die Mehrheit der
Unternehmen, mit denen wir für die Anstellung talentierter Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten konkurrieren, bieten
ihren Mitarbeitenden Aktienerwerbspläne an. Wir glauben auch, dass die Existenz dieser Pläne ausserhalb der
Vereinigten Staaten einen Vorteil gegenüber den Unternehmen bringt, mit denen wir für die Anstellung talentierter
Mitarbeitenden in Konkurrenz stehen. Wir glauben, dass solche Aktienerwerbspläne ausserhalb der Vereinigten
Staaten weniger üblich sind.
Im Geschäftsjahr 2011 wurden als Folge der Erwerbspläne 1,128,706,411 Aktien ausgegeben (1,073,833 im
Geschäftsjahr 2010 und 1,094,898 im Geschäftsjahr 2009). Die jährlichen Verwässerungskosten betragen 0.6 % (0.6
% im Geschäftsjahr 2010 und 0.6 % im Geschäftsjahr 2009). Verwässerungskosten bedeuten Anzahl Aktien unter den
Plänen dividiert durch die Durchschnittsanzahl gesamthaft ausstehender Aktien während des Geschäftsjahres. Wir
erwarten, dass die Genehmigung von zusätzlichen 5 Millionen Aktien unter den ESPPs, kombiniert mit den
verbleibenden Aktien per September 2011 über die Lebensdauer der Pläne in einer ungefähren Verwässerung von 3.3
% führen wird.
Wichtigste Bedingungen der Erwerbspläne
Die Genehmigung des Antrags wird einzig die Anzahl zur Verfügung stehender Aktien ändern. Alle anderen
Bedingungen der Erwerbspläne bleiben unverändert. Die wichtigsten Punkte der Erwerbspläne seien hier in
Erinnerung gerufen:
Berechtigung
Die Mitarbeitenden gewisser Tochtergesellschaften der Logitech-Gruppe sind zur Beteiligung an den
Erwerbsplänen berechtigt. Die Tochtergesellschaften, deren Mitarbeitende berechtigt sind, können über die Zeit
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