Logitech 2011 Annual Report Download - page 24

Majorité requise
L'approbation de ce point requiert la majorité des voix exprimées par les personnes présentes ou représentées à
l'Assemblée générale ordinaire, sans tenir compte des abstentions.
Recommandation
Le Conseil d’administration recommande de voter en faveur de l'approbation du rapport annuel, du rapport de
rémunération, des comptes consolidés et des comptes statutaires de Logitech International S.A. pour l'exercice 2011.
Point 2
Vote consultatif sur la rémunération des membres de la Direction
Proposition
Le Conseil d’administration propose aux actionnaires d'approuver, sur une base consultative, la rémunération des
membres de la Direction de Logitech publiée dans le Rapport de rémunération pour l’exercice 2011.
Explication
Lors des Assemblées générales ordinaires 2009 et 2010, le Conseil d’administration a demandé volontairement
aux actionnaires d'approuver les principes, la politique et les pratiques de rémunération de Logitech, tels qu’exposés
dans le chapitre "Compensation Discussion and Analysis" du Rapport de rémunération, conformément à l’évolution de
la bonne pratique en matière de gouvernement d’entreprise en Suisse et aux Etats-Unis. Cette proposition, connue sous
le nom de "say-on-pay", a donné à nos actionnaires la possibilité de s’exprimer sur nos rémunérations en général.
Au début de cette année, le vote consultatif "say-on-pay" est devenu obligatoire pour toutes les sociétés cotées
soumises aux règles américaines sur le proxy statement, y compris Logitech. Conformément à cette nouvelle
règlementation, le Conseil d’administration demande aux actionnaires d’approuver, sur une base consultative, la
rémunération des membres de la Direction de Logitech publiée dans le Rapport de rémunération pour l’exercice 2011
y compris le chapitre "Compensation Discussion and Analysis", les tableaux résumant les rémunérations, les notes
ainsi que les explications y relatives. Ce vote ne concerne pas des points spécifiques de la rémunération ou des
membres spécifiques de la Direction ; il s’agit plutôt d’un vote sur la rémunération des membres de la Direction en
général ainsi que sur les principes, la politique et les pratiques de rémunération décrits dans le Rapport de
rémunération.
Ce vote say-on-pay est consultatif et, par conséquent, il n'engage pas le Conseil d’administration. Toutefois, ce
vote nous fournira des informations concernant le sentiment de nos actionnaires par rapport aux principes, à la
politique et aux pratiques de rémunération des membres de la Direction que le Comité de rémunération pourra prendre
en considération dans le futur. Le Comité de rémunération prendra en considération d'éventuels résultats négatifs
importants et cherchera à en comprendre les raisons. .
Comme indiqué dans la section "Compensation Discussion and Analysis" du rapport de rémunération 2011 de
Logitech, Logitech a établi un programme de rémunération pour attirer, retenir et motiver les directeurs, cadres et
employés ayant les talents qui sont essentiels au succès de son entreprise dans le long terme. Plus précisément, le
programme de rémunération des membres de la direction de Logitech a été conçu de façon à:
• être compétitif avec ceux des sociétés comparables de l'industrie et dans les régions dans lesquelles les
directeurs concernés résident, de façon à retenir les personnes les plus talentueuses;
• maintenir un équilibre entre la rémunération fixe et variable et faire dépendre une partie importante de la
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