Logitech 2011 Annual Report Download - page 48

Empfehlung
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung, den Jahresbericht, den Entschädigungsbericht, die
Konzernrechnung und die Jahresrechnung der Logitech International S.A. für das Geschäftsjahr 2011 zu genehmigen.
Antrag 2
Konsultative Abstimmung über die Managementvergütung
Antrag
Der Verwaltungsrat beantragt, dass die Aktionäre im Rahmen einer konsultativen Abstimmung die Vergütung
des Managements von Logitech, wie im Bericht über die Managementvergütung für das Geschäftsjahr 2011
offengelegt, genehmigen.
Erläuterungen
Anlässlich der ordentlichen Generalversammlung 2009 von Logitech beantragte der Verwaltungsrat den
Aktionären die Entschädigungsphilosophie, -politik und -praktiken der Logitech zu genehmigen. Dies geschah vor
dem Hintergrund der sich zunehmend bewährenden “best practices in Corporate Governance“ in der Schweiz und den
Vereinigten Staaten von Amerika. Die Aktionäre genehmigten 2009 den Antrag und der Verwaltungsrat beantragt den
Aktionären erneut eine konsultative Abstimmung durchzuführen. Diese konsultative Abstimmung ist nicht
verbindlich, der Verwaltungsrat und dessen Entschädigungsausschuss werden allerdings das Abstimmungsresultat
berücksichtigen und im Falle eines negativen Abstimmungsresultats versuchen, dessen Ursachen festzustellen.
Wie im Kapitel "Compensation Discussion and Analysis" des Entschädigungsberichts 2011 erläutert, hat
Logitech sein Entschädigungsprogramm so gestaltet, dass die entscheidende Anzahl leitender Angestellter und
Mitarbeitende für die Gesellschaft gewonnen und zu einer langfristigen Zusammenarbeit motiviert und dadurch der
langfristige Erfolg der Gesellschaft sichergestellt werden kann. Im Besonderen hat Logitech seinen
Entschädigungsplan für leitende Angestellte derart gestaltet um:
• mit ähnlichen, in der gleichen Industrie und Region des Verwaltungssitzes angesiedelten Unternehmen
konkurrenzfähig zu sein und die besten Talente anzuwerben und für die Gesellschaft zu gewinnen;
• einen Ausgleich zwischen festem und variablem Lohnbestandteil sicherzustellen und einen Grossteil der
Gesamtentschädigung von Logitech’s Geschäftsergebnis abhängig zu machen, jedoch unter
Aufrechterhaltung eines Kontrollsystems zur Vermeidung des Eingehens unangebrachter Risiken;
• die Entschädigung leitender Angestellter mit dem Interesse der Aktionäre zu vereinbaren indem ein
bedeutender Teil der Entschädigung mit der Erhöhung des Aktienwertes verknüpft wird;
• ein leistungsorientiertes Umfeld, welches überdurchschnittliche Leistungen belohnt, zu fördern; und
• die Beurteilung des Entschädigungsausschusses betreffend leitender Position und erbrachter Leistung
wiederzuspiegeln, indem dies durch einen Grundlohn und kurzfristige Boni und das persönliche Potential
für den zukünftigen Einsatz für Logitech durch eine Langzeitbeteiligung am Eigenkapital entschädigt
werden.
Der Entschädigungsausschuss des Verwaltungsrates hat einen Entschädigungsplan ausgearbeitet, der
ausführlicher im Entschädigungsbericht, welcher dieser Einladung beiliegt, erläutert wird. Weitere Einzelheiten zu
Entschädigungsphilosophie, Entschädigungsbestandteile für Angestellte unterhalb der Geschäftsführungsstufe, Risiken
und Ausgestaltung des Entschädigungsplans von Logitech sowie der Entschädigungen, welche im Geschäftsjahr 2011
ausbezahlt wurden, sind ebenfalls im Entschädigungsbericht dargelegt.
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