Logitech 2014 Annual Report Download - page 50

Empfehlung
Der Verwaltungsrat beantragt der Generalversammlung, den Jahresbericht, den Entschädigungsbericht,
die Konzernrechnung und die Jahresrechnung der Logitech International S.A. für das Geschäftsjahr 2014 zu
genehmigen.
Antrag 2
Konsultative Abstimmung über die Genehmigung der Managementvergütung
Antrag
Der Verwaltungsrat beantragt, dass die Aktionäre im Rahmen einer konsultativen Abstimmung die
Vergütung des Managements von Logitech, wie im Bericht über die Managementvergütung für das Geschäftsjahr
2014 offengelegt, genehmigen.
Erläuterungen
Anlässlich der ordentlichen Generalversammlungen 2009 und 2010 von Logitech beantragte der
Verwaltungsrat den Aktionären die Entschädigungsphilosophie, -politik und -praktiken der Logitech, wie sie im
Kapitel „Compensation Discussion and Analysis“ des Entschädigungsberichts erläutert sind, zu genehmigen. Dies
geschah vor dem Hintergrund der sich zunehmend bewährenden „Best Practices in Corporate Governance“ in
der Schweiz und den Vereinigten Staaten von Amerika. Dieser Antrag, allgemein auch als „say-on-pay“-Antrag
bekannt, gab unseren Aktionären die Möglichkeit, ihre Ansichten betreffend unserer Entschädigungspraxis im
Ganzen kundzutun. Die Aktionäre haben unsere Entschädigungsphilosophie, -politik und -praktiken in den
genannten und auch in den Folgejahren befürwortet.
Seit 2011 ist eine say-on-pay-Konsultativabstimmung für alle Publikumsgesellschaften, einschliesslich
Logitech, die den anwendbaren amerikanischen Proxy Statement Rules unterstehen, vorgeschrieben. An der
Generalversammlung 2011 haben die Aktionäre einen Antrag genehmigt, wonach diese Abstimmung jährlich
erfolgen soll. Dementsprechend beantragt der Verwaltungsrat den Aktionären im Rahmen einer konsultativen
Abstimmung, die Entschädigung für die leitenden Angestellten von Logitech, die im Entschädigungsbericht,
einschliesslich der Kapitel „Compensation Discussion and Analysis“, „Summary Compensation Table“ und der
dazugehörenden Entschädigungsübersichtstabellen, Anhänge und Erläuterungen, erwähnt sind, zu genehmigen.
Diese Abstimmung soll nicht auf spezifische Punkte der Entschädigung oder der genannten leitenden Angestellten
eingehen, sondern vielmehr die Gesamtentschädigung der genannten leitenden Angestellten und die Philosophie,
Politik und Praktiken, wie sie im Entschädigungsbericht erläutert sind, thematisieren.
Diese Abstimmung ist konsultativ und daher nicht verbindlich. Sie wird uns aber Informationen betreffend
die Zufriedenheit der Aktionäre mit unserer Entschädigungsphilosophie, -politik und den Entschädigungspraktiken
liefern. Der Vergütungsausschuss (Compensation Committee) des Verwaltungsrates wird diese beim Festlegen
zukünftiger Entschädigungspläne für leitende Angestellte in Betracht ziehen. Der Vergütungsausschuss wird im
Falle eines bedeutenden negativen Abstimmungsresultats versuchen, dessen Ursachen festzustellen.
34