Logitech 2012 Annual Report Download - page 28

raisonnable pour les acquisitions. Le tableau ci-dessous détaille les actions actuellement disponibles selon le Plan
d’une part ainsi que les actions qui seront disponibles si cette proposition est approuvée:
Actions
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(en millions)
2006 Stock Incentive Plan – Actions
Action initialement autorisées par la Plan 14.0
Actions supplémentaires autorisées lors de l'Assemblée générale 2009 3.5
Actions attribuées de juin 2006 au 30 juin 2012, déduction faite des annulations (12.7)
Actions supplémentaires demandées dans le cadre de cette proposition 9.0
Total des actions disponibles pour être l’émission au 30 juin 2012 (si la proposition est acceptée) 13.8
Le Conseil d’administration ne propose pas une augmentation du capital conditionnel de la Société pour les
plans d’intéressement des collaborateurs de Logitech. Depuis 2000, Logitech a utilisé les actions détenues en trésorerie
et acquises dans le cadre de ses programmes de rachat d’actions afin de couvrir ses obligations d’émission liées aux
octrois dans le cadre des plans d’intéressement des collaborateurs, y compris les octrois effectués selon le Plan. Le
Conseil d’administration prévoit de continuer à procéder ainsi.
Logitech offre des plans d’intéressement à ses collaborateurs depuis le début de ses activités dans les années
1980. La rémunération en titres de participation reflète en partie la pratique du marché, spécialement dans la Silicon
Valley, Californie, où la Société a une présence significative. Cependant, il s’agit aussi d’un élément qui fait la
différence en matière de recrutement et de conservation du personnel sur le marché de l’emploi hors des Etats-Unis,
où, historiquement, la rémunération en titres de participation n’était ou n’est pas courante. Le Conseil d’administration
considère qu’avoir la capacité d’offrir un intéressement dans le cadre de la rémunération des employés continue à être
un élément clé du programme de rémunération de Logitech et de son succès à long terme.
Changements importants du Plan
Le résumé suivant souligne les changements importants du Plan qui sont proposés.
Le nombre d’actions qui peuvent être émises dans le cadre du Plan a été augmenté de neuf millions
(9,000,000) d’actions supplémentaires, passant ainsi de 17.5 millions d’actions à 26.5 millions d’actions.
La date d’expiration automatique du Plan a été supprimée.
La comptabilisation des actions selon le Plan a été modifiée, il prévoit désormais que certaines actions seront
imputées au nombre maximal d’actions réservées pour l’émission et ne seront pas réintégrées au Plan pour de
futurs octrois.
Le Plan a été modifié pour interdire une modification du prix des options ou des droits à la plus value des
actions -Stock Appreciation Rights (“SARs”)
Le cercle des bénéficiaires du Plan a été étendu afin de permettre aux consultants d’y participer.
Le descriptif ci-dessous de certains éléments importants du Plan n’est qu’un résumé qui n’a pas de force
probante. Pour plus d’informations, veuillez vous référer au Plan annexé à cette invitation (Annexe A).
Aperçu des dispositions clés du Plan
Veuillez trouver ci-dessous un résumé des dispositions clés du Plan.
Durée du Plan: Le Plan, tel qu’amendé et reformulé, deviendra effectif à la date à laquelle
les actionnaires approuveront le Plan et déploiera ses effets jusqu’à ce que
le Conseil d’administration y mette fin. Les modifications proposées
s’appliqueront aux nouveaux octrois d’actions aussi bien qu’aux anciens
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