Logitech 2012 Annual Report Download - page 27

Dans leur rapport de révision spécial préparé pour l’Assemblée énérale ordinaire, l’organe de révision
PricewaterhouseCoopers SA a confirmé que les créances des créanciers de la Société seraient couvertes malgré la
réduction du capital-actions proposée.
La réduction du capital-actions par annulation d’actions ne peut être accomplie qu’après la publication de trois
avis aux créanciers conformément à l’article 733 du Code suisse des obligations. Si cette proposition est approuvée,
ces avis aux créanciers seront publiés après l’Assemblée générale annuelle dans la Feuille officielle suisse du
commerce (FOSC). Après l’expiration de la période de deux mois d’attente requise par la loi, la réduction du capital-
actions sera exécutée et enregistrée au registre du commerce.
Majorité requise pour l’approbation de la proposition
L'approbation de ce point requiert la majorité des voix exprimées par les personnes présentes ou représentées à
l'Assemblée générale ordinaire, sans tenir compte des abstentions.
Recommandation
Le Conseil d’Administration recommande un vote en faveur de l’approbation de l’annulation de 18.5 millions actions,
de la réduction du capital action de la société de CHF 4,625,000 ainsi que de l’amendement des statuts de la société en
conséquence.
Point 5
Modification et reformulation du Stock Incentive Plan 2006, y compris l’augmentation du nombre d'actions qui
peuvent être émises dans le cadre du Plan
Proposition
Le Conseil d’administration propose que les actionnaires approuvent les modifications et la reformulation du
Stock Incentive Plan 2006 de Logitech International S.A. (le “Plan”) afin d’autoriser l’émission de 9,000,000 actions
supplémentaires dans le cadre du Plan, d’améliorer le gouvernement d’entreprise de la Société et ses pratiques en la
matière.
Explication
Le Conseil d’administration estime qu’un élément clé de la capacité de la Société à maintenir son succès réside
dans la qualité de son personnel. Il estime de surcroit que sa réussite future dépend de sa capacité à attirer et conserver
des employés de haute qualité. Le Conseil d’administration considère que la capacité durable d’octroyer le droit de
recevoir des participations dans la Société (to grant equity award) est un instrument de recrutement et de conservation
des employés qui est nécessaire et essentiel à la Société ; il lui permet de recruter et de conserver des employés, des
gérants et des directeurs de haute qualité essentiels au succès de la Société.
Le Stock Incentive Plan 2006 est le seul plan d’intéressement des employés de la Société (sous réserve de son
Inducement Equity Plan 2012 - dont toutes les actions autorisées ont déjà été attribuées - et de ses Plans d’Achat
d’Actions pour les Employés). Au 30 juin 2012, il reste environ 4,8 millions d’actions pouvant être émises dans le
cadre du Plan. Nous estimons que ces réserves seront épuisées avant l’Assemblée énérale annuelle de 2014 malgré le
fait que, pour protéger les intérêts des actionnaires, la société gère son programme en utilisant ses ressources de
manière optimum.
Le Comité de Rémunération prévoit que les actions supplémentaires requises dans le cadre de cette proposition
permettront à la Société de renforcer son plan d’intéressement jusqu’à la fin de l’exercice 2016, et de répondre aux
besoin découlant des octrois prévus en relation avec le recrutement, le personnel actuel et en fournissant une flexibilité
FRANÇAIS
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