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Relazione finanziaria annuale al 31.12.2011
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Bilancio al 31.12.11
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del costo della vita e degli interessi di legge e le quote maturate presso le aziende con meno di 50
dipendenti.
In applicazione dello IAS 19, per la valutazione del T.F.R. sono state utilizzate le metodologie
denominate Traditional Unit Credit Method, per aziende con almeno 50 dipendenti e Projected Unit
Credit Cost – service pro rate, per le altre articolate secondo le seguenti fasi:
sono state proiettate, sulla base di una serie di ipotesi finanziarie (incremento del costo
della vita, incremento retributivo, ecc.), le possibili future prestazioni che potrebbero essere
erogate a favore di ciascun dipendente iscritto al programma nel caso di pensionamento,
decesso, invalidità, dimissioni, ecc. La stima delle future prestazioni tiene conto degli
eventuali prevedibili incrementi corrispondenti all‟ulteriore anzianità di servizio nonché alla
presumibile crescita del livello retributivo percepito alla data di valutazione solo per i
dipendenti delle aziende con meno di 50 dipendenti;
è stato calcolato il valore attuale medio delle future prestazioni alla data della valutazione,
sulla base del tasso annuo di interesse adottato e della probabilità che ciascuna
prestazione ha di essere effettivamente erogata;
è stata definita la passività per ciascuna società interessata, in misura pari al valore attuale
medio delle future prestazioni che sarà generato dal fondo esistente alla data della
valutazione, senza considerare alcun futuro accantonamento (per aziende con almeno 50
dipendenti) o individuando la quota del valore attuale medio delle future prestazioni che
siriferisce al servizio già maturato dal dipendente in azienda alla data della valutazione (per
le altre).
Ipotesi Finanziarie
Tasso di inflazione: 2.0%
Tasso di sconto: 5.25%
Tasso di incremento dei salari: 2.5%
Ipotesi demografiche
Mortalità: Tabelle di mortalità ISTAT 2002 differente per sesso
Invalidità: Tabelle di invalidità INPS 1998 differente per sesso
Dimissioni: 3.5% dai 20 ai 65 anni
Pagamenti anticipati: 3.0% dai 20 ai 65 anni
Pensionamento: 65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne e con un
servizio massimo di 40 anni