HTC 2006 Annual Report Download - page 23

項目 運作情形 與上市上櫃公司治理實
務守則差異情形及原因
八
請敘明公司對社會責任如人權員工權益僱員關懷環保社區參與社會獻社會服務投資者關係供應商關係及利害
關係人之權利等所採行之制度與措施及行社會責任情形：
本公司自設立以來，管理階層皆極重視社會責任，相關所採行之制度與措施及行社會責任情形說明如下:
(
一)宏達國際電子員工行為準則為提供一個高倫理標準，作為員工在執行公司營運活動時之指引，所有公司及分公司子公司之員工不
論其職位職級及所在地均應遵守此倫理標準在一般性原則中，公司承諾提供一個安全及健的工作環境公平的機會及一般行 為規範，讓員工及公司可資依酹
1.公司承諾依法為員工打造一個健及安全的工作環境，同時決心為員工營造免於被視及免於被騷擾的工作環境與文化，任何
視騷擾含性騷擾及企圖引起敵對的言語及行為均被嚴格禁止；任何可能導致意外傷害或視騷擾事件的違犯行為，都應 立即向權責單位報告
2.在處理員工基本資料時亦應小心謹慎，需同時兼顧組需求及員工隱私除非政府法屉要求；在任何情況都不宜醝露員工的所有
個人資料
3.公司的任用政策須符合各項法屉規定任用之決定乃基於公司之營運需求工作內容與應徵者能力，並提供公平之機會予應徵者
及員工，決不因其種族膚色社會階層語言信仰宗教黨籍貫性別性別傾向婚姻狀況容貌五官身心障 礙以往工會會員身分或其他政府明屉保護者等非工作因素，而予以視公司暨每一員工之間的都應以酥重與誠信對待為原則， 不應存有私心這原則將適用於但不限於在招募任用訓練升遷薪資福利調遷及其他社團或樂活動
(
二)本公司主要產品是掌上型電腦及智慧型手機，其製造過程中，僅有焊錫作業的存在會產生廢氣以及廢棄物等，但其製程並不會有廢
水的產生本公司重視各項污染防治工作，為減少環境衝擊，投入大量經費於污染防治設施及設置專責人員並給予外部訓練取得相 關之證照，使其專職負責各項防治污染設施，同時藉著訓練稽核，使污染之影響能日益減少，所以各項污染防治皆在妥善管理下 正常運作同時並定期委請合格檢驗廠商到廠進行作業環境測定開工迄，各項檢測均能符合政府要求
目前通過ISO-14001:2004
之環境管理系統認證工作，期使污染問題能更有效的管理，以達到清潔生產之環保目的
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三)本公司在社區參與方面所從事之相關公益活動有 1. 偏遠地區兒童課輔2. 花蓮玉里地區兒童提供耶誕禮物3. 捐助弱貧童健保
費
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四)本公司現有宏達國際電子股份有限公司與特定公司集團企業及關係人交易作業程序保障本公司以及利害關係人之權益，且本
公司對所有供應商均有簽署採購合約以明確訂定雙方之買與合作關係，以保障雙方之合法權益
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五)本公司陸續於九十五年及九十六年捐款予財團法人宏達社會福利慈善事業基金會，以照顧弱勢族群及培育具有好品格的公民與領袖
之用財團法人宏達社會福利慈善事業基金會於九十五年度透過合作對象，從事如國內貧困兒童協助弱勢家庭族群臍帶血儲存 偏遠地區學生課輔贊助學校校長教職員及非營利機構品格第一訓練卡內基訓練提供各學校品格教材等社會公益活動
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