HTC 2006 Annual Report Download - page 19

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(四)分別比較說明本公司及合併報表所有公司於最近二年度支付本公司董事監察人總經
理及副總經理酬金總額占稅後純益比例之分析並說明給付酬金之政策標準與組合訂
定酬金之程序及與經營績效之關聯性
A.本公司於最近二年度支付本公司董事監察人總經理及副總經理酬金總額占稅後純
益比例之分析
註1: 95 年度盈餘分配經董事會通過擬議配發員工紅利金額計 NTD2,105,000 仟元，其中股票紅利 10,500
仟股，現金紅利 NTD2,000,000 仟元，截至年報刊印日止，本次員工紅利配發名單尚未決定，故本欄
資料酬金總額占稅後純益比例之計算，其中酬金總額並未包含員工紅利(現金及股票)金額
註2:95 年度資料計算比例不含員工紅利(現金及股票)金額，故與 94 年度比例因基礎不一致無法比較分析
B.本公司給付酬金之政策，以羳職位於同業市場中的薪資水平於公司內羳職位的權責
範圍以及對公司營運目標的獻度給付酬金訂定酬金之程序，除了參考公司整體的
營運績效，亦參考個人的績效達成率及對公司績效的獻度，而給予合理的報酬如
獎金之發放，除固定之兩個月年終獎金外，若因營運狀況擬加發年終獎金，則須經董
事會決議通過
酬金總額占稅後純益比例
95 年度 94 年度 增(減)比例
0.04% (註1) 1.01% ─ (註2)
0% 0% 0%
副總經理
0.13% (註1) 4.74% ─ (註2)
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