HTC 2005 Annual Report Download - page 43

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4.勞資間之協議與員工權益維護措施情形
本公司致力於營造勞資間互信的氣氛，同時注重內部溝通，提供多種意見
反應管道，如員工意見箱之設置提案制度勞資會議及定期溝通協調會議的
召開公司內部網路之各項公告與溝通及年度員工意見調查等，勞資關係十
和諧
(二) 最近年度及截至年報刊峣日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及
岔來可能生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理
估計之事實
本公司最近年度及截至年報刊峣日止，勞資關係十和諧，岔醶因勞資糾
紛遭受任何損失，預計岔來亦無此類之損失
(三) 員工行為與倫理守則
本公司訂有員工行為準則及員工手冊同仁，準則及冊中對於員工紀律
與獎懲等行為亦有羴細規範
六重要契約
最近年度及截至年報刊峣日止仍有效崊續及最近年度到期之重要契約
契約性質 當事人 契約起訖日期 主要內容 限制
條款
專利授權 Microsoft 93.12.01～95.12.31
嵌入式作業系統軟體之專
利授權
權利金依契約規定方式給
付
無
技術授權 Texas Instruments
France 89.01.14～99.01.13
GSM 泛歐式行動電話技術
移轉之授權
權利金支付方式為依時程
表進度付款
無
專利授權 Qualcomm Incorporated.
89.12.20 起至下列終止契約日
止：
(1)一方若重大違反契約條款，
於收到他方書面通知三十日
後，岔予改正者，得終止契
約
(2) 本公司不再使用任何
QUALCOMM 智慧財產權
時，得終止本契約，惟應於
終止日前六十日以書面通知
QUALCOMM
CDMA 之研製造及銷
售之專利授權
權利金依契約規定方式給
付
無
技術授權 Ericsson Mobile Platform
AB 92.04~100.03
授權包括 EDGE 等無線通
訊技術，自 92 年7月24
日起按合約約定支付
權利金金額依合約規定支
付
無
專利授權 Telefonaktiebolaget LM
Ericsson
2003/12/15 至本契約最後一個
專利權到期為止,但最長不可超
過2008/12/14
 製造使用或銷售符合
GSM 等標準之必要專利
授權
依合約規定支付權利金
無
專利授權 Nokia Corporation 92.1.1 起至本契約所有專利權
到期為止
授權包括 GSM 等無線通訊
技術，依生產之數量支付權
利金，其金額依合約規定
支付
無