HTC 2005 Annual Report Download - page 102

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行條件如下：
債權人得自九十二年二月二十八日起至九十七年一月九日止，請求將其
持有之公司債轉換為合併公司普通股
債權人得於九十三年四月二十九日當天要求合併公司按面額加計年複利
0.5%債券贖回收益率買回本轉換公司債
行滿三年後，亦即自九十五年一月二十九日起至九十七年一月二十九
日止，如果合併公司股票 30 個連續交易日收盤價之平均數大於等於轉換
價格 130%時，合併公司得於 30 天至 60 天前通知債權人，依當時之面額
加計年複利 0.5%債券贖回收益率，贖回本轉換公司債；上述之通知，需
於30 個連續交易日之最近交易日 5天內為之
本轉換公司債經債權人請求轉換買回或合併公司請求贖回後，其尚岔
轉換之債券金額低於美金 3,300 仟元行總額之 5%時，合併公司得
依債權人持有期間，按 0.5%債券贖回收益率，贖回本轉換公司債
轉換價格之匯率固定為 NT$34.658＝US$1.00
行地區：歐洲盧森堡
上市地點：合併公司普通股上市地點為台灣證券交易所；公司債為盧森堡
交易所
適用法津：美國紐約州法律
受託機構：紐約銀行
行時轉換價格為新台幣 205.32 元，嗣後合併公司進行與股本相關之融資
活動，需依規定計算公式調整轉換價格
應計退休金負債
勞工退休金條例自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘
之員工且於七月一日在職者，得選擇繼續適用勞動基準法有關之退休
金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資九十
四年七月一日以後新進之員工只適用勞工退休金條例之退休金制度
宏達公司依勞工退休金條例訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退
休辦法，自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百之六提撥至勞工保險
局之個人退休金專戶宏達公司九十四年下半年度依確定提撥退休辦法認列
之退休金成本為 40,152 仟元
宏達公司依勞動基準法訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦
法，每位員工其服務年資十五年以內者含，每服務滿一年可獲得二個基數，
超過十五年者每增加一年可獲得一個基數，總計最高以四十五個基數為限
員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准退休日前六個月平均工資基
數計算宏達公司每年原按已付薪資總額百之二提撥退休準備金，九十
三年度起，改按已付薪資總額百之八提撥退休準備金撥交勞工退休準備金
監督委員會專戶儲崊及支用；九十四年七月一日勞退新制實施後，經主管機
關核准，將舊制原有的百之八調整為百之二九十四年及九十三年十二
月三十一日退休準備金餘額別為 274,197 仟元及 173,525 仟元
H.T.C. (B.V.I.) Corp.因無專職員工，其投資活動由宏達公司屈為執行，
故無相關之退休金義務及費用
宏達電子蘇州有限公司之退休金為確定提撥制，依當地政府之規定
每月向勞動局繳交養老醫療等各類社會保障金，九十四年度認列之退休金
成本為 846 仟元；HTEKHTC USA Inc.HTC EUROPE CO., LTD.及Exedea
Inc.則無相關退休金制度