Logitech 2014 Annual Report Download - page 51

Wie im Kapitel „Compensation Discussion and Analysis“ des Entschädigungsberichts 2014 erläutert, hat
Logitech sein Entschädigungsprogramm derart gestaltet, um eine entscheidende Anzahl leitender Angestellter,
Manager und Mitarbeitende für die Gesellschaft zu gewinnen, zu behalten und zu einer langfristigen Zusammenarbeit
zu motivieren und dadurch den langfristigen Erfolg der Gesellschaft sicherzustellen. Im Besonderen hat Logitech
ihren Entschädigungsplan für leitende Angestellte derart gestaltet um:
• mitähnlichen,indergleichenIndustrieundRegiondesVerwaltungssitzesangesiedeltenUnternehmen
konkurrenzfähig zu sein;
• einen Ausgleich zwischen festem und variablem Lohnbestandteil sicherzustellen und einen Grossteil
der Gesamtentschädigung von Logitechs Geschäftsergebnis abhängig zu machen, jedoch unter
Aufrechterhaltung eines Kontrollsystems zur Vermeidung des Eingehens unangebrachter Risiken und
unter Berücksichtigung des jährlichen und langfristigen Erfolgs;
• einenAusgleichzwischenkurz-undlangfristigenZielenundErgebnissenzuschaffen;
• die Entschädigung leitender Angestellter mit dem Interesse der Aktionäre zu vereinbaren, indem ein
bedeutender Teil der Entschädigung mit der Erhöhung des Aktienwertes verknüpft wird;
• einleistungsorientiertesUmfeldzufördern;und
• die Beurteilung des Vergütungsausschusses der Rolle und der erbrachten Leistung jedes Managers
wiederzuspiegeln, die durch einen Grundlohn und kurzfristige Boni entlöhnt werden, sowie das persönliche
Potential für den zukünftigen Einsatz für Logitech durch eine Langzeitbeteiligung am Eigenkapital zu
fördern.
Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates hat einen Entschädigungsplan ausgearbeitet, der
ausführlicher im Entschädigungsbericht, welcher dieser Einladung beiliegt, erläutert wird. Weitere Einzelheiten
zu Entschädigungsphilosophie, Risiken und Ausgestaltung des Entschädigungsplans von Logitech sowie den
Entschädigungen, welche im Geschäftsjahr 2014 ausbezahlt wurden, sind ebenfalls im Entschädigungsbericht
dargelegt.
Auch wenn die Entschädigung eine zentrale Rolle spielt, wenn es darum geht, leitende Angestellte und
Mitarbeitende für die Gesellschaft zu gewinnen und zu einer langfristigen Zusammenarbeit zu motivieren, sind
wir der Ansicht, dass dies nicht der einzige oder ausschliessliche Grund dafür ist, warum ausgezeichnete leitende
Angestellte oder Mitarbeitende sich für Logitech entschliessen und auch bleiben, oder warum sie grossen Einsatz
zeigen, um ein gutes Resultat für die Aktionäre zu erreichen. Diesbezüglich sind sich sowohl Vergütungsausschuss
als auch Geschäftsleitung einig, dass es ganz wesentlich ist, ein gutes Arbeitsumfeld sowie Perspektiven zu
schaffen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entwickeln und ihr persönliches Potential voll auszuschöpfen.
Auch diese Aspekte spielen eine Schlüsselrolle für Logitechs Erfolg, leitende Angestellte und Mitarbeitende für die
Gesellschaft zu gewinnen und zu einer langfristigen Zusammenarbeit zu motivieren.
Notwendige Mehrheit zur Genehmigung
Der Antrag ist genehmigt, wenn er eine Mehrheit der an der Generalversammlung abgegebenen Stimmen,
entweder persönlich oder aufgrund einer Vollmacht, auf sich vereinigt, wobei Enthaltungen nicht gezählt werden.
Empfehlung
Der Verwaltungsrat beantragt, dass die Generalversammlung mittels Konsultativabstimmung die an die
leitenden Angestellten von Logitech gezahlten Entschädigungen, wie sie im Entschädigungsbericht, einschliesslich
der Kapitel „Compensation Discussion and Analysis“, „Summary Compensation Table“ und der dazugehörenden
Entschädigungsübersichtstabellen, Anhänge und Erläuterungen, erwähnt sind, genehmigt.
35
DEUTSCH