HTC 2004 Annual Report Download - page 41

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五、勞資關係
(一)公司各員工福利措施進修訓練退休制度與其實施情形，以及勞資間之
協議與各員工權益維護措施情形：
1.員工福利措施進修訓練
本公司一向秉持積極創新誠信互重互惠雙贏及永續經營之管理哲
學，實施人性化管理，除了提供整潔優美的工作環境外，並由員工組成獨立
運作之福委會，並組社團與舉辦各類活動，使員工在工作之餘，得以舒展
身心，一解工作忙碌與緊張，使生活更充實與恬適等，對於健及保險服務，
更不遺餘力以強化並提升，以確實做到人才是本公司最大之資產現行
福利措施如下：
A.勞健保及員工團保
B.員工旅遊及社團活動
C.年節獎金年終聚餐及摸彩
D.停車費補
E.英文訓練班
F.員工生育傷病救死亡撫恤
G.定期健檢查
H.員工入股辦法及盈餘分紅
2.退休制度與其實施情形
本公司自成立開始，即依法制定退休金辦法，並自 88 年 11 月起，每年
按支付薪資總額 2%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲
崊及支用九十三年退休金新制通過，並將於九十四年七月一日起實施，為
因應退休金新制，本公司於九十三年度將退休金提撥率調整為百分之八
3.勞資間之協議情形
本公司致力於營造勞資間互信的氣氛，同時注重內部溝通，提供多種意
見反應管道，如員工意見箱之設置提案制度勞資會議及定期溝通協調會
議的召開公司內部網路之各公告與溝通及年度員工意見調查等，勞資關
係十分和諧，未曾因勞資糾紛遭受任何損失，預計未來亦無此類之損失
(二)最近年度及截年報刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未
來可能發生之估計金額與因應措施
本公司最近年度及截至年報刊印日止，並無發生任何勞資糾紛之情事。
六、重要契約
最近年度及截至年報刊印日止仍有效崊續及最近年度到期之重要契約
契約性質 當事人 契約起訖日期 主要內容 限制
條款
專利授權 Microsoft 93.12.01～95.12.31
(1)嵌入式作業系統軟體之
專利授權
(2)權利金依契約規定方式
給付
無
技術授權 Texas Instruments
France 89.01.14～99.01.13
(1)GSM 泛歐式行動電話技術
移轉之授權
(2)權利金支付方式為依時
程表進度付款
無
專利授權 Qualcomm Incorporated. 89.12.20 起至下列終止契約日
止： (1)CDMA 之研發製造及銷售 之專利授權 無