HTC 2003 Annual Report Download - page 35

-31-
有效的管理，以達到清潔生產之環保目的
1.最近年度及截至年報刊峣日止，因污染環境所受損失(包括賠償)及處之總額：
本公司自成立以來並無因環境污染而遭主管機關罰鍰之情事
2.岔來因應對策(包括改善措拖)及可能之支出：
(1)持續加強操作管理，使能符合法規要求並減少異常事件之生
(2)加強廢棄物回收，將有用資源回收，以達到垃圾減量的目的
(3)推動 ISO-14000 之全面管理從技術面管理面達成綠色環保之目標
(4)岔來二年之重大環保資本支出： 單位：新台幣仟元
年度
目 92 年度 93 年度 94 年度
擬購置之防治
污染設備或支
出內容
1.5F 增設製程焊錫廢氣收集
過濾系統
2.廚房排煙過濾除油改善
3.O3 除臭機購置
4.1 F 加建垃圾集中處理場
5.廢燈管電廢桶清運
1.化學品庫房空氣
品質改善
2.節電水能工程
3.焊劑散失防止
1.冰水機效能提
昇工程
2.液態氮節約改
善
預計改善情形
1.符合環保法規流放標準減
少環境衝擊
2.符合環保法規排氣標準
3.空氣清淨
4.加強廢棄物暫崊設施改
善
5.避免二次公害
1.改善庫房及鋼板
清洗室空氣品質
2.降低用電水量並
節省電費水費及
能源
3.改善作業環境及
減少焊劑費用
1.降低耗電效能
並節省電費
2.減少天然資源
無謂浪費並減
少液態氮採購
成本
金 額 2,800 3,500 4,200
五、勞資關係
(一)公司各員工福利措施進修訓練退休制度與其實施情形，以及勞資間之
協議與各員工權益維護措施情形：
1.員工福利措施進修訓練
本公司一向秉持積極創新誠信互重互惠雙贏及永續經營之管理哲
學，實施人性化管理，除了提供整潔優美的工作環境外，並由員工組成獨立
運作之福委會，並組社團與舉辦各類活動，使員工在工作之餘，得以舒展
身心，一解工作忙碌與緊張，使生活更充實與恬適等，對於健及保險服務，
更不遺餘力以強化並提升，以確實做到人才是本公司最大之資產現行
福利措施如下：
A.勞健保及員工團保
B.員工旅遊及社團活動
C.年節獎金年終聚餐及摸彩
D.停車費補
E.英文訓練班
F.員工生育傷病救死亡撫恤
G.定期健檢查
H.員工入股辦法及盈餘紅