Avianca 2009 Annual Report Download - page 27
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La expansión de “Avancemos”, herramienta
para la formación virtual, fue el gran pilar
para progresar en la consolidación de una
cultura organizacional de alto desempeño.
En ese contexto, los módulos de induc-
ción, reinducción y recurrentes estuvieron
a disposición de un mayor número de Co-
laboradores y permitieron una mayor opor-
tunidad en la actualización profesional.
Asimismo, se desarrollaron e impartieron
nuevos cursos virtuales por tema o área de
lealtad y compromiso de los colaboradores
Aprendizaje y desarrollo
competencia, como los de Regulaciones y
Mercancías Peligrosas, para Colaborado-
res de Ingeniería & Mantenimiento, y los
de Ventas Especializadas en el Portafolio
Avianca para el equipo comercial.
El proyecto de Gestión por Compe-
tencias, que incluye los planes de Carrera
y Sucesión, se mantiene en el marco de
los lineamientos de las mediciones “Great
Place to Work” y Premio Colombiano a
la Calidad.