Unilever 1998 Annual Report Download - page 33

Unilever-groep
Remuneratie en belangen van leden van de raden van bestuur
Verslag aan de aandeelhouders (vervolg)
Belangen leden van de raden van bestuur: optierechten op aandelen
De leden van de raden van bestuur zijn in het algemeen op dezelfde basis als andere medewerkers gerechtigd tot opties op aandelen. Zij nemen
deel aan het NV Aandelenoptieplan en het PLC 1985 Sharesave Scheme, optieplannen voor alle medewerkers, alsmede aan het International 1997
Executive Share Option Scheme.
Het NV Aandelenoptieplan werd geïntroduceerd in 1995 en staat open voor alle medewerkers in Nederland. Aan het PLC 1985 Sharesave Scheme
kunnen alle medewerkers deelnemen die een minimumaantal uren in het Verenigd Koninkrijk werken. Ook werd in 1995 het North American
Employee Stock Purchase Plan geïntroduceerd, dat openstaat voor alle medewerkers in de Verenigde Staten en Canada.
In 1998 werden aan de leden van de raden van bestuur en andere topfunctionarissen aandelenopties toegekend onder het International 1997
Executive Share Option Scheme (het ”International Scheme”) dat werd ingevoerd na kennis te hebben genomen van bepaalde richtlijnen en opinies
van professionele beleggingsinstellingen. Het International Scheme omvat het NV Executive Share Option Scheme, het Unilever PLC International 1997
Executive Share Option Scheme, het Unilever PLC 1985 Executive Share Option Scheme en het North American Executive Stock Option Plan. De raden
van bestuur hebben opties toegekend om een aantal gewone aandelen in NV en in PLC te verwerven met ongeveer dezelfde marktwaarde.
Ter ondersteuning van het proces van toekenning van het feitelijke aantal opties onder het International Scheme hebben de raden van bestuur
maatstaven vastgesteld (de ”gebruikelijke toekenning”). Het feitelijk aan een persoon toegekende aantal opties, dat wordt vastgesteld door de raden
van bestuur, die daarbij worden geadviseerd door de Remuneratiecommissie, hangt af van bepaalde criteria, gerelateerd aan zowel groeps- als
individuele resultaten. Deze criteria worden jaarlijks vastgesteld door de raden van bestuur en de Remuneratiecommissie. Aan deze criteria moet
worden voldaan voordat aan een persoon opties kunnen worden toegekend.
Het groepscriterium voor 1998 was dat de winst per aandeel over de drie jaren voorafgaand aan de datum van toekenning van welke optie dan ook
cumulatief met ten minste 6% meer zou moeten zijn gestegen dan het inflatiepercentage. Indien dit niet het geval zou zijn geweest, dan zouden geen
opties zijn toegekend.
Nadat aan dit groepscriterium was voldaan, varieerde de individuele toekenning van opties naar gelang de procentuele toename van de winst per
aandeel van de Groep, boven de inflatiestijging, over het boekjaar voorafgaand aan de datum van de toekenning van de opties. De hoeveelheid
toegekende opties zou variëren naar gelang de procentuele toename. De Remuneratiecommissie heeft besloten dat voor 1998 de doelstellingen en
hoeveelheden opties als volgt zijn:
Hoeveelheid opties als percentage
Winst per aandeel gerealiseerd van gebruikelijke toekenning
Inflatie + minder dan 4% 0%
Inflatie +4% 50%
Inflatie +5% 75%
Inflatie +6% 100%
Inflatie +7% 125%
Inflatie +8% of meer 150%
De gebruikelijke toekenningen, waarop de bovenstaande percentages van toepassing zijn, waren in 1998:
Aandelen NV Aandelen PLC
Voorzitters 12 000 80 000
Overige leden raden van bestuur 6 000 - 7 500 40 000 - 50 000
De prijs die betaald moet worden voor elk gewoon aandeel onder een optieregeling is niet lager dan de slotkoers van de officiële beursnotering op de
dag van toekenning. In normale omstandigheden zal een optie toegekend onder het International Scheme niet eerder mogen worden uitgeoefend dan
drie jaar na de datum van toekenning.
Een verdere resultaatgerelateerde beloning voor deelnemers is de toekenning van premieopties. Dit zijn opties die worden toegekend om inzet en
goede resultaten over een periode van vijf jaar te belonen. De eerste premieopties zullen in 2002 worden toegekend. Voorwaarde voor de toekenning
van premieopties is dat Unilever goed heeft gepresteerd in de voorafgaande vijf jaar. Bovendien moet elke persoon die hiervoor in aanmerking komt
geen vrije kasmiddelen ter beschikking hebben gekregen door het uitoefenen van opties die in de afgelopen vijf jaar zijn toegekend en gemiddeld over
de voorafgaande vijf jaar ten minste 100% van zijn gebruikelijke toekenning hebben gekregen. Premieopties zullen worden toegekend over 20% van
het oorspronkelijk aan iemand toegekende aantal opties.
Vóór 1997 werden opties onder de NV en PLC Executive Share Option Schemes alleen toegekend wanneer de Remuneratiecommissie van mening was
dat in de twee tot drie jaar voorafgaand aan de toekenning een voldoende verbetering in de resultaten van de Groep was gerealiseerd. Het toekennen
van opties werd per functionaris steeds afzonderlijk bekeken en geschiedde alleen als de voorzitters hadden vastgesteld dat de persoonlijke prestaties
van de functionaris en zijn capaciteiten om een bijdrage te blijven leveren aan de resultaten deze toekenning rechtvaardigden. Voor de leden van de
raden van bestuur geschiedde deze vaststelling door de Remuneratiecommissie. Toekenning van opties vond gelijkmatig gefaseerd over drie jaar
plaats. Het maximumaantal opties was afhankelijk van het niveau van de functie. De totale waarde van de uitoefenprijzen van de opties die te eniger
tijd konden worden gehouden, was maximaal viermaal het salaris van de desbetreffende functionaris.
Ter bevordering van een overzichtelijke presentatie wordt de informatie over echte opties en fictieve opties samengevoegd getoond op de volgende
bladzijde.
33 Unilever Jaarrekening 1998