AMD 2003 Annual Report Download - page 121

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VP PERFORMANCE RECOGNITION PROGRAM
The multiplier is then applied against the GPA target award to determine the accrued award.
• The threshold is 80% of planned Group OP, by default.
• The multiplier is 1.0 when Actual GOP equals Planned GOP.
• The maximum multiplier in each half-year period is 2.0, generally when 125% performance is achieved.
• The threshold and maximum are confirmed or revised in any Plan Year at the discretion of the CEO.
• The annual GPA is derived by taking the average of the two half year multipliers.
The following table illustrates four sample payout calculations for a participant with a 25% GPA target:
First Half
Second Half
Planned
Group
Profit
Threshold
(80%)
Actual
Perf.
%
Mult.
Planned
Group
Profit
Threshold
(80%)
Actual
Perf
%
Mult.
Case 1 100 80 85 85% 0.25 125 100 120 96% 0.80
Case 2 (Target Perf.) 100 80 100 100% 1.00 125 100 125 100% 1.00
Case 3 100 80 75 75% 0.00 125 100 145 116% 1.64
Case 4 100 80 150 130% 2.00 125 100 150 125% 2.00
Annual
Base
Salary
GPA
Mult.
GPA
Target
GPA
%
GPA
Award
Case 1 $ 225,000 0.53 25.0% 13.1% $ 29,531
Case 2 (Target Perf.) $ 225,000 1.00 25.0% 25.0% $ 56,250
Case 3 $ 225,000 0.82 25.0% 20.5% $ 46,125
Case 4 $ 225,000 2.00 25.0% 50.0% $ 112,500
Source: ADVANCED MICRO DEVIC, 10-K, March 09, 2004