Coach 2015 Annual Report Download - page 120

Download and view the complete annual report

Please find page 120 of the 2015 Coach annual report below. You can navigate through the pages in the report by either clicking on the pages listed below, or by using the keyword search tool below to find specific information within the annual report.

Page out of 178

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
  • 78
  • 79
  • 80
  • 81
  • 82
  • 83
  • 84
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • 92
  • 93
  • 94
  • 95
  • 96
  • 97
  • 98
  • 99
  • 100
  • 101
  • 102
  • 103
  • 104
  • 105
  • 106
  • 107
  • 108
  • 109
  • 110
  • 111
  • 112
  • 113
  • 114
  • 115
  • 116
  • 117
  • 118
  • 119
  • 120
  • 121
  • 122
  • 123
  • 124
  • 125
  • 126
  • 127
  • 128
  • 129
  • 130
  • 131
  • 132
  • 133
  • 134
  • 135
  • 136
  • 137
  • 138
  • 139
  • 140
  • 141
  • 142
  • 143
  • 144
  • 145
  • 146
  • 147
  • 148
  • 149
  • 150
  • 151
  • 152
  • 153
  • 154
  • 155
  • 156
  • 157
  • 158
  • 159
  • 160
  • 161
  • 162
  • 163
  • 164
  • 165
  • 166
  • 167
  • 168
  • 169
  • 170
  • 171
  • 172
  • 173
  • 174
  • 175
  • 176
  • 177
  • 178

You understand that you may request a list with the names
and addresses of any potential recipients of Data by
contacting your local human resources representative. You
understand that Data will be held only as long as is
necessary to implement, administer and manage your
participation in the Plan. You understand that you may, at
any time, view Data, request additional information about the
storage and processing of Data, require any necessary
amendments to Data or refuse or withdraw the consents
herein, in any case, without cost, by contacting in writing
your local human resources representative. Further, you
understand that you are providing the consents herein on a
purely voluntary basis. If you do not consent, or if you later
seek to revoke the consent, your employment status and
career with the Employer will not be adversely affected; the
only adverse consequence of refusing or withdrawing the
consent is that the Company would not be able to grant
future Options or other equity awards to you or administer or
maintain such awards. Therefore, you understand that
refusing or withdrawing your consent may affect your ability
to participate in the Plan. For more information on the
consequences of the refusal to consent or withdrawal of
consent, you understand that you may contact your local
human resources representative.
Anda memahami bahawa anda boleh meminta senarai nama dan alamat
mana-mana penerima Data dengan menghubungi wakil sumber manusia
tempatan anda. Anda faham bahawa Data akan dipegang hanya untuk
tempoh yang diperlukan untuk melaksanakan, mentadbir dan
menguruskan penyertaan anda dalam Pelan tersebut. Anda memahami
bahawa anda boleh, pada bila-bila masa, melihat data, meminta maklumat
tambahan mengenai penyimpanan dan pemprosesan Data, meminta
bahawa pindaan-pindaan dilaksanakan ke atas Data atau menolak atau
menarik balik persetujuan dalam ini, dalam mana-mana kes, tanpa kos,
dengan menghubungi secara bertulis wakil sumber manusia tempatan
anda. Selanjutnya, anda memahami bahawa anda memberikan
persetujuan di sini secara sukarela. Jika anda tidak bersetuju, atau jika
anda kemudian membatalkan persetujuan anda, status pekerjaan atau
perkhidmatan dan kerjaya anda dengan Majikan tidak akan terjejas;
satunya akibat buruk jika anda tidak bersetuju atau menarik balik
persetujuan anda adalah bahawa Syarikat tidak akan dapat memberikan
Opsyen pada masa depan atau anugerah ekuiti lain kepada anda atau
mentadbir atau mengekalkan anugerah tersebut. Oleh itu, anda memahami
bahawa keengganan atau penarikan balik persetujuan anda boleh
menjejaskan keupayaan anda untuk mengambil bahagian dalam Pelan
tersebut. Untuk maklumat lanjut mengenai akibat keengganan anda untuk
memberikan keizinan atau penarikan balik keizinan, anda memahami
bahawa anda boleh menghubungi wakil sumber manusia tempatan anda.
Director Notification Obligation

e.g.

SINGAPORE
Securities Law Information. 





Page 20 of 22